試験問題数から出題数とどのグループに何問出題されたかを拾ってみました。
2005年～2007年の問題は、問題集では全問掲載されていないので40問に満たない数値です。
また他の年度も40問に満たない年がありますが、おそらく時事問題を掲載していないためだと思われます。
とくに特出した傾向はなく各分野から平均して出題されているという印象を受けます。
| 1998年(H10) | 1999年(H11) | 2000年(H12) | 2001年(H13) | 2002年(H14) | 2003年(H15) | 2004年(H16) | 2005年※(H17) | 2006年※(H18) | 2007年※(H19) | ||
| 産業カウンセリング概論 | |||||||||||
| 産業カウンセリングの発展 | 0 | 1 | 0 | 1 | 1 | 2 | 2 | 1 | 1 | 0 | |
| 産業カウンセラーの役割と活動 | 4 | 1 | 6 | 0 | 2 | 1 | 2 | 0 | 0 | 1 | |
| 産業組織と人事労務 | 3 | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 2 | 1 | 2 | 2 | |
| 産業カウンセリングに関わる法律 | 1 | 0 | 2 | 3 | 3 | 3 | 2 | 3 | 1 | 3 | |
| カウンセリングの原理及び技法 | |||||||||||
| カウンセリングの原理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 | 2 | 3 | 1 | 2 | |
| カウンセリングの理論 | 5 | 2 | 2 | 6 | 4 | 4 | 5 | 1 | 1 | 2 | |
| キャリア・カウンセリング | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 | 0 | 0 | 0 | |
| 傾聴の意義と技法 | 3 | 4 | 4 | 2 | 0 | 3 | 2 | 1 | 1 | 0 | |
| パーソナリティ理論 | |||||||||||
| パーソナリティ理論 | 3 | 3 | 4 | 6 | 4 | 5 | 4 | 1 | 0 | 2 | |
| 心理テストの利用 | 2 | 2 | 2 | 2 | 4 | 4 | 3 | 1 | 3 | 1 | |
| 職場のメンタルヘルス | |||||||||||
| 職場のメンタルヘルス | 7 | 6 | 5 | 3 | 4 | 3 | 4 | 0 | 0 | 0 | |
| 精神医学概論 | 2 | 3 | 1 | 7 | 4 | 6 | 5 | 1 | 2 | 0 | |
| 危機介入 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 3 | 1 | 1 | 0 | |
| 合計 | 32 | 25 | 31 | 33 | 32 | 37 | 38 | 14 | 13 | 13 | |
